NR-1: O Ultimato Regulatório da Saúde Mental no Trabalho e a Inércia Empresarial

A entrada em vigor das novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marca um divisor de águas na gestão de riscos ocupacionais no Brasil. Pela primeira vez, os riscos psicossociais são formalmente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), obrigando empresas a estruturar processos de identificação, monitoramento e mitigação de fatores que afetam a saúde mental de seus colaboradores. Contudo, o que deveria ser um avanço urgente encontra um cenário preocupante: um levantamento recente revela que 82% dos profissionais de Recursos Humanos brasileiros não se sentem preparados para atender a essa nova e complexa demanda regulatória.

Essa lacuna na preparação das empresas é ainda mais crítica quando analisamos o contexto do adoecimento mental no país. Dados alarmantes do Ministério da Previdência Social indicam que, somente em 2025, foram concedidos 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais – um crescimento de 15,6% em relação ao ano anterior. Episódios depressivos e ansiedade estão entre as principais causas, gerando mais de 122 mil e 60 mil afastamentos, respectivamente, em 2025, segundo a ANAMT. Estes números não são apenas estatísticas; representam vidas impactadas, produtividade perdida e custos elevados para as organizações e para a sociedade.

A NR-1 exige uma abordagem proativa e sistemática. As organizações devem agora incluir explicitamente os riscos psicossociais em seus inventários, monitorar condições como jornadas excessivas, conflitos internos, falhas de comunicação e sobrecarga de trabalho, e implementar medidas preventivas contínuas. Mais do que isso, é fundamental documentar todas as ações e indicadores relacionados à saúde mental, comprovando uma gestão ativa e responsável. Leandro Santos, CSO da Indexmed, sublinha a mudança: “A saúde mental deixa de ser apenas uma pauta de RH e passa a exigir envolvimento direto de CEOs e diretores, alcançando o mesmo patamar de outros riscos corporativos críticos”.

A inação ou o despreparo podem acarretar sérias consequências. Além de multas e sanções regulatórias, empresas podem enfrentar Termos de Ajustamento de Conduta (TACs), ações trabalhistas e até interdições. Mais importante, negligenciar a saúde mental impacta diretamente a performance do negócio: aumenta o absenteísmo, eleva o turnover, diminui a produtividade e onera os planos de saúde. A gestão da saúde mental se transforma, portanto, em um indicador estratégico, a ser acompanhado pela alta liderança em comitês de risco corporativo, movendo-se de uma postura reativa para uma preventiva e preditiva.

Para as empresas, a adaptação à NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade estratégica. Aquelas que conseguirem equilibrar alta performance com um ambiente organizacional saudável não só evitarão passivos, mas também atrairão e reterão talentos, fortalecerão sua imagem de marca e construirão uma vantagem competitiva sustentável. A saúde mental no trabalho é, em essência, um pilar fundamental para a sustentabilidade e a resiliência dos negócios no século XXI.